IT Búsquedas y Selección

Los servicios de búsqueda y selección de Sapphire Technologies resuelven en forma integral la búsqueda, evaluación, selección e incorporación del personal especializado en Sistemas y Tecnología acorde a las necesidades particulares de cada cliente.

Establecemos diferentes estrategias tendientes a reclutar permanentemente los mejores talentos especializados de la industria, disponiendo de una completa y actualizada base de datos de postulantes pre-seleccionados que son la materia prima vital que le permite a la compañía resolver en forma ágil y efectiva las búsquedas que sus clientes le encomiendan. Esta característica resulta un valor muy importante, tratándose de un sector marcado por la ausencia de masa crítica de postulantes con el perfil y las habilidades requeridas para cubrir las variadas posiciones.

Innovadores recursos de selección y evaluación, y un profundo conocimiento del área, son requisitos necesarios para detectar competencias, habilidades, rasgos de personalidad y potencial de desarrollo combinando diferentes herramientas profesionales de selección, podemos evaluar, bajo parámetros probados y cuantificados, las diferentes cualidades de los postulantes.

Porque creemos que el capital humano es mucho más que un recurso, Sapphire valida con rigor metodológico a los candidatos, de acuerdo al perfil solicitado por los clientes, combinando técnicas que van desde la entrevista personal hasta diferentes baterías de test probados internacionalmente, y asimismo, valorando y evaluando los valores humanos de los postulantes, favoreciendo la toma de decisiones y a la vez contribuyendo a disminuir la tasa interna de rotación de personal

¿Por qué tercerizar la búsqueda y selección del personal de IT?

- Departamento específicamente dedicado al reclutamiento de personal profesional IT.
- Base de datos en constante crecimiento y administrada eficazmente.
- Conocimiento de Oferta / Demanda y estudio de tendencias del mercado.

¿Qué trabajo realizamos en el área de B&S de Sapphire?

- Relevamiento de perfil y formulación conjunta de necesidad del cliente.
- Preselección de candidatos en base de datos y publicación de aviso.
- Entrevista preliminar, entrevista personal , batería de tests y psicotécnico.
- Presentación de terna cumpliendo aspectos técnicos y actitudinales.
- Decisión final del cliente con informe y opinión profesional de la selectora.